Soluções

Partimos da sua dor, não do nosso catálogo.

Sete frentes que se combinam a partir do diagnóstico. Toda organização chega com um sintoma; nosso trabalho é encontrar o que está por baixo dele e só então desenhar a solução.

Núcleo

Inteligência Organizacional Integral

Diagnóstico sob medida: da dor à causa-raiz, da causa-raiz à ação.

As demais frentes se combinam a partir do diagnóstico, para que cada solução responda às causas — e não apenas aos sintomas.

Fale conosco

Você recebe: Escopo do diagnóstico e indicadores de sucesso
Você recebe: Base de evidências integrada
Você recebe: Mapa de causas-raiz priorizado
Você recebe: Arquitetura da solução
Você recebe: Plano 30-60-90 e painel de indicadores

Avaliação de talentos com tecnologia Talexes®

Seleção, desenvolvimento e sucessão sobre a mesma base de evidências.

Fale conosco

Contratações sem critério comparável
Dificuldade em identificar potencial de liderança

Definição das funções e decisões mais importantes
Construção de Padrões de Sucesso a partir dos seus destaques
Aplicação dos instrumentos Talassure e leitura com os gestores

Padrões de Sucesso por função
Relatórios de seleção e de desenvolvimento
Mapa de talentos

Coaching Executivo

Líderes que decidem melhor sob pressão, com evidência e método.

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Decisões solitárias e sob pressão
Transições de cargo e de escopo
Impacto do líder que não corresponde à intenção

Diagnóstico de partida com Talassure 360 e MX e entrevistas
Contrato com o líder e o patrocinador: objetivos e indicadores
Sessões focadas em dois ou três comportamentos
Medição da evolução e plano de sustentação

Diagnóstico de partida
Plano de Desenvolvimento Individual
Reavaliação e relatório de evolução

Ikigai Pessoal e Organizacional

Propósito que orienta escolhas de pessoas, equipes e empresas.

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Carreiras sem direção clara
Equipes desconectadas do propósito
Cultura e estratégia que não conversam

Jornada facilitada de reflexão individual
O mesmo método aplicado a equipes e à organização
Conexão com planos de desenvolvimento e cultura

Mapa de Ikigai individual ou coletivo
Síntese de propósito
Plano de ação pessoal ou de equipe

Gestão da Mudança

Mudanças que as pessoas adotam, não apenas comunicam.

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Projetos que não engajam
Resistência silenciosa
Fadiga de mudança

Preparar: diagnóstico de prontidão de pessoas, liderança e cultura
Engajar: mapa de impactos e de stakeholders
Implementar: comunicação, capacitação e acompanhamento
Sustentar: indicadores de adoção e reforço

Avaliação de prontidão
Plano de comunicação e engajamento
Painel de adoção

Reestruturação de Equipes

A pessoa certa, no lugar certo, na estrutura certa.

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Estrutura que não acompanha a estratégia
Papéis sobrepostos e decisões lentas
Movimentações sem critério objetivo

Mapeamento de papéis, responsabilidades e fluxos de decisão
Matriz de equipe e mapa de potencial
Análise de aderência pessoa × função e desenho da nova estrutura
Plano de transição humanizado

Mapa de talentos e de aderência
Nova estrutura e matriz de papéis
Plano de comunicação e transição

IA e Governança

IA com direção: pessoas preparadas, uso responsável e valor mensurável.

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Uso de IA disperso e sem política
Riscos de dados, privacidade e LGPD
Lideranças sem letramento para decidir

Diagnóstico de maturidade e de prontidão das pessoas
Política e governança de uso: papéis, riscos, ética e LGPD
Letramento de lideranças e equipes
Priorização de casos de uso e acompanhamento do impacto

Diagnóstico de maturidade em IA
Política de uso e comitê de governança
Casos de uso priorizados

Tecnologia de avaliação de talentos

Talexes® é a marca de tecnologia de avaliação de talentos que a Antévia distribui com exclusividade no Brasil. Talassure é sua suíte de instrumentos, usada em seleção, aderência à função, liderança, desenvolvimento comercial e sucessão.

No mercado, essas avaliações costumam ser chamadas de assessments. Elas são online, compatíveis com celular e disponíveis em sete idiomas, incluindo português.

100% online
Compatível com celular
7 idiomas

Padrão de Sucesso

Em vez de comparar alguém a uma média genérica, o Talassure compara cada pessoa a um Padrão de Sucesso construído a partir dos profissionais que se destacam naquela função, na sua própria empresa.

O resultado indica o grau de aderência entre pessoa e função. É uma evidência para apoiar decisões — não uma certeza sobre o futuro de ninguém, e nunca substitui a conversa e o julgamento humano.

A suíte Talassure

Sete instrumentos sobre a mesma base, da seleção à sucessão.

Selecionar · Quem tende a ter sucesso nesta função?

Desenvolver · O que vai tornar este líder melhor?

Quer entender como a avaliação de talentos se aplica às funções que mais importam na sua empresa?

Fale conosco

Vamos conversar?

Qual é o desafio da sua empresa hoje?

Conte-nos o contexto da sua organização. Partimos da sua realidade, não de um catálogo.